为了加强工作纪律，规范请假程序，保证委机关工作高效有序运行，结合实际制定本制度。

一、请假时限

（一）法定假日、公休假日。根据国家有关规定，每年法定假日共11天，其中：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午1天，五一节1天，中秋节1天，国庆节3天。每周的星期六、星期日为公休假日。结合卫生计生工作实际，法定假日和公休假日期间，市卫生计生委科级以下人员离开运城市，要报告部门负责人和分管领导；县处级干部、机关科室及市直各部门负责人离开运城市，应报告主任。假日期间所有人员应保持手机畅通。

（二）婚产假。男满22周岁，女满20周岁初婚，享受婚假为30天。已婚妇女产假为158天，陪产假15天。婚假、产假期间工资、奖金照发。

（三）病假。办理病假手续时，需出示医疗部门建议；如需住院时，需出具市级及以上医院开具的病假证明或诊断书。如需续假，时间30天以上，不超过60天，由医院再出具具体建议书，按批假权限批准后方可续假。请假超过60天的，须个人提出申请，经委纪检组指定医院鉴定并出具具体建议后，委党组会研究决定。

（四）丧事假。委工作人员办理直系亲属丧事的，本人可请丧事假5—7天，特殊情况酌定。

（五）一般事假。委工作人员请一般事假，视具体情况确定假期。

二、批假权限

（一）委领导请假，按《市政府工作规则》有关规定办理。

（二）副科及以上人员请假，1天以内的由分管领导审批，2天及以上的经分管领导同意后，由主任审批。

（三）一般人员请假，1天以内的由科室或部门负责人审批；2天的经科长同意后，报分管领导审批；3天及以上的经科长同意及分管领导同意后，报主任审批。

三、请假手续

（一）请假人须认真填写统一印制的《市卫生计生委请假申请单》，履行审批手续后，并交办公室存档。

（二）请假人因事急不能自行履行请假手续的，可委托科室负责人办理审批手续，本人事后应在审批单上签字。

（三）请假人请假期满需要续假的，按照1、2条办理审批手续。

（四）请假人假满上班后，要及时办理销假手续，并向批假人报到。

（五）《请假申请单》须及时报办公室处备案，否则视为旷工。

四、请假考核

（一）全年事假累计达30天以上（不包括节假日及公休日，下同）或者病假累计60天以上（包括节假日及公休日，下同），取消各类评先评优资格。

    （二）病假2个月内发给原工资；超过2个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。

（三）全年事、病假合计达3个月以上，6个月以下，除执行第（一）条规定外，工作人员只享受第13个月基本工资的50%；超过6个月，不参加年度考核，下一年度不予调整工资，不享受第13个月基本工资。

    （四）凡符合条件的所有干部职工，都应安排年休假。年休假制度按运卫人字（2017）23号《运城市卫生和计划生育委员会年休假制度》执行。

    （五）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归者，视情节给予相应行政处分；连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退或者解聘。

（六）节假日值班人员，可在节假日后补休，补休手续按照以上请假程序办理，但不计入请假天数。

（七）办公室对请假情况进行登记后，每月汇总交人事科。人事科年底进行总考核，并将考核结果送财务部门负责人等有关人员执行。