该局的主要做法是：科学配置权力。结合职能转变和完善决策机制搞好分事行权，严格落实实行主要领导“五个不直接分管”和“末位表态”制度，紧紧围绕建立和完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要求，调整班子成员间职务分工，使决策执行、监督等权利相对分离，形成相互制约、相互监督的工作机制和权力约束机构，有效解决了“一把手”权力过分集中和缺乏有效制衡的问题。制度约束权力。一是制定“三重一大”事项集体决策制度，使制度更合理更科学更民主。二是全面引深学习讨论落实活动开展损害群众利益行为的专项整治，特别是重点领域、民生领域、关键环节。三是按照制度化、规范化的要求，建立健全岗位责任制、服务承诺制、办事公示制、行政问责制、绩效评估及考核制、目标管理及奖惩制度等。建立长效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人。一年来，累计制定规章制度19个，并进行整理汇编成册，把权力关进制度的笼子。阳光行使权力。一是重点推行了合医报销“一卡(折)通”和即医即报，在各级医疗机构安装POS机，全县享受新农合补偿人员在任何医疗机构均可刷卡据报销，减轻了群众负担，方便了患者。而且新农合补偿名单及金额在各医疗机构均设置公示栏，自学接受群众监督。二是各医疗机构公开办事流程，规定办结时限，公示监督电话，广泛接受群众监督。三是进一步加强了阳光农廉网建设，完善了农廉组织。合力监督权力。局纪检组和卫生局监督所联合行动，采取明查暗访的形式，多次深入医院科室、病房，通过走访患者、群众，对医务人员进行监督检查，对群众举报的问题进行调查取证，一经查实，严肃查处。一年来，卫生监督所对县域内开展全方位、无死角的拉网式集中清理行动，共查处案件7起。严惩滥用权力。一是加强对干部职工的党风廉政教育，坚持把纪律挺在前头，把好了预防滥用权力“第一关口”。二是完善年度目标责任考核制度，防止干部“为官不为”。强化纪检组主体监督责任，配合县纪委查办侵害群众利益的腐败案件，形成和保持了惩治腐败的高压态势。