9月25日，山西医药卫生招才引智座谈会在北京召开。省政协副主席、省卫生计生委主任卫小春，省卫生计生委副主任、党组副书记李书凯，省卫生计生委副主任梅志强出席会议。省卫生计生委办公室、人事处、医政处、中医局、科教处以及山西大医院、山西省人民医院、山医大二院、山西省心血管病医院、山西省中医院负责人参加。座谈会邀请原人社部副部长杨志明，中国工程院院士郭应禄、徐建国，国家卫生计生委财务司副司长樊挚敏，国家中医药管理局医政司副司长杨龙会，中华医学会副会长祁国明，解放军301医院副政委桑福金，北京大学人民医院院长王杉等领导专家出席座谈会。
    会上，卫小春主任介绍了我省卫生计生系统的基本情况、医疗卫生事业改革发展情况和卫生人才队伍建设情况。卫小春指出，近年来，山西省委、省政府高度重视民生工作，把卫生计生事业作为重大民生工程，卫生计生系统按照“依法治理、深化改革、大兴人才、强化基层、正风肃纪、服务民生”的总体工作思路，重点抓了五个方面的工作：全面深化医药卫生体制改革；全面推进医疗卫生重心下移和资源下沉；全面提升公共卫生服务水平。强化常见多发慢性病防控、重点人群健康管理、卫生大环境的创建；全面提升医疗质量和服务水平。实施改善医疗服务行动计划、医疗能力提升工程、医疗监管强化工程；全面加强反腐倡廉和政风行风建设。
    对于我省卫生计生人才建设情况，卫小春主任指出，我们从2013年开始，就协调各个方面和有关部门，先后制定出台了一系列政策，在人才引进、人才培养、人才招聘等方面下功夫，力争用3~5年时间补齐“短板”。一是创新人才培养方式。2013年启动了“三晋医学英才培育项目”，先后选拔155名优秀青年医学人才，以国内访问学者身份到北大所属各医院进行为期一年的导师制“一带一”培养。2010年起与教育部门建立了医学教育管理协调机制，依靠省内高等医学院校，“以定点招生、定向培养、定向就业”的方式，为乡镇卫生院培养从事全科医疗的5年制本科毕业生，目前首批270名毕业生正在安置中，还有1330名在校学习；依托省内中等医学校开展了“村来村去”项目，为村卫生室培养人才，目前太原市首批153名定向培养村医已经上岗。二是放宽人才招聘条件。2014年协调人社部门印发了《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》，放宽了乡镇卫生院公开招聘专业技术人员的学历、专业、年龄等限制条件，取消了县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员的开考比例限制。三是加大人才引进力度。本着“不求所有，但求所用”的原则，通过柔性引进、组建医联体等方式，广泛吸纳省外一流医疗机构高端人才入晋服务。四是建立人才流动机制。2012年以来，在太原、大同、朔州、晋城4个市进行医师多点执业试点工作。五是完善人才稳定政策。待遇不高、晋升职称困难、发展空间狭小是基层卫生人才流失的重要原因，为了稳定基层卫生人才队伍，我省在职称晋升、职业成长等方面制订了向基层卫生人员倾斜的政策。
    卫小春主任指出，今年起，山西省卫生计生委大胆改革人才培养方式，把有限的经费用在刀刃上，建立起“统筹管理、统分结合”工作模式，把各类人员培训项目和经费统筹使用，采取先确定对象再集中优势资源培训的做法，启动了“百千万卫生人才培养工程”，计划用3~5年的时间，培养百名级的高端领军人才，千名级的骨干精英人才和万名级的基层适宜人才，打造一支能够适应医改要求，满足群众需求的高素质医疗卫生人才队伍。同时，正在广泛联系培养单位，分期分批启动后续人才的培养项目。
    随后，参加座谈会的领导和专家为我省医药卫生事业发展和卫生人才引进培养提出了很多宝贵建议，省内大医院的院长们与部分专家达成了初步合作的意向，下一步各位专家将在我省坐诊、手术、查房、带教、讲学、合作开展医疗研究，进一步带动山西医疗卫生事业发展。