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根据公司“改革创新、奋发有为”大讨论的相关部署,为进一步激发和调动广大党员和干部群众参与大讨论的积极性和主动性,推动大讨论各项任务真正在基层落实落地、开花结果,医疗公司党委迅速开展了“改革创新、奋发有为”大讨论。
医疗公司党委制定了“改革创新、奋发有为”大讨论方案,成立了领导组、确立了领导干部联系点、并对大讨论工作进行安排部署。要求党员领导干部要从讲政治的高度,坚持以上率下,真正来一次理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升。各级党组织要扛起主体责任,主要负责同志要担起第一责任,做好协调,统筹推进。
在2月主题党日活动中,医疗公司党委部署开展了 “改革创新、奋发有为”大讨论学习研讨,共查找到89条问题并制定了整改措施。3月份主题党日活动中,要求全体党员参与“我为改革做什么”征文和“我为改革献计策”活动,截止目前共收到征文15篇。
医疗公司党委组织各职能部门、助理以上领导人员观看太钢“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型报告会的同时,以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机,对照“六个破除”,结合医疗公司职代会重点工作和预算目标,以上率下,带头解放思想,带头查找问题,带头整改提升,动员引导全体职工群众踊跃参加。截至目前共收集到42条新的工作举措和建议。
在今年的敬业度答题中,医疗公司按照(集团)公司要求,迅速启动敬业度评估工作体系和机制,积极组织七所院区职工答卷,确保敬业度评估工作高质量、高效率完成。
结合“改革创新、奋发有为”大讨论,医疗公司领导班子成员对照“六个破除”,突出目标导向、问题导向、实践导向,召开2018年度民主生活会。同时,助理以上领导和职能部门负责人开展“对标一流述职会”也将于近日召开,目前已收到述职报告26份。通过多项举措,为实现新时代医疗公司发展提供强大动力、营造良好氛围。
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